一、公司简介

九州通医药集团股份有限公司（以下简称“九州通”或“公司”）为科技驱动型的全链医药产业综合服务商，发轫于改革开放之初的1985年，公司成立于民营资本允许进入医药流通领域的1999年，总部位于湖北武汉，注册资本18.74亿元，2010年11月在上海证券交易所挂牌上市。九州通是国内最大的民营医药商业企业，位列中国医药商业企业第四位，是行业内首家获评5A级物流企业及唯一获评国家十大智能化仓储物流示范基地的企业；公司位列2023年“中国企业500强”第171位和2022年“中国民营企业500强”第68位。

面向未来，九州通坚持以“争做中国最专业的大健康服务平台”为企业愿景，秉承“以客户为中心、以业绩为导向、以文化为驱动、以质量为生命”的核心价值观，深度发展合伙模式，持续推动公司向新产品、新零售、新医疗、REITs（不动产证券化）四大新战略转型升级，与广大合作伙伴共同开创医药健康发展新局面！

一、招聘需求

管培生招聘方向包括：业务（营销及采购）管培生、企管（运营管理及人力资源）管培生、财务管培生，工作地点全国可选，岗位职责和相关要求详情如下：

（一）业务（营销及采购）管培生

岗位职责：

1、负责统筹客户的筛选与协议洽谈，收集业务合作过程中的问题，协调、沟通、优化并督促执行；

2、负责产品政策争取，营销方案策划、撰写、下发，跟进执行成效；

3、负责收集市场信息，结合市场动态优化客户的营销策略；

4、负责客户核心供应商渠道的争取与归拢，协调解决合作过程中的问题，确保与客户高效沟通。

岗位要求：

1、学历要求：统招本科及以上学历，2023-2024届毕业生

2、专业：专业不限，药学、医学、制药工程、生物技术、中药学、市场营销等专业优先

3、基本要求：

Ø 具有出色的语言表达及沟通协调能力，良好的团队合作精神；

Ø 具备较强的人际理解力，能快速与人建立信任并发挥影响力；

Ø 学习能力强，具有良好的内驱力和上进心，具有一定的抗压能力；

Ø 勇于接受挑战，有较强的目标感和成就动机；

Ø 认可九州通核心价值观，符合九州通文化特征，有往管理方向发展意向。

（二）企管（运营管理及人力资源）管培生

岗位职责：

1、运营公司流程制度建设，参与管理体系搭建，提升管理效率，支持公司业务发展；

2、贯彻人力资源政策及制度落地，统筹人力资源各模块相关工作，包含员工关怀、绩效薪酬、文化建设、人才培养、干部管理等；

3、协助部门经营管理层开展集团公司及下属分子公司人力资源及企业运营相关工作。

岗位要求：

1、学历要求：统招本科及以上学历，2023-2024届毕业生

2、专业要求：专业不限，管理学、经济学、统计学等专业优先

3、基本要求：

Ø 具有出色的语言表达及沟通协调能力和良好的逻辑思维；

Ø 能熟练使用word、PPT和Excel等办公工具，具备较强的学习领悟能力和较强的敬业精神；

Ø 积极主动，具有良好的内驱力和上进心；

Ø 勇于接受挑战，有较强的目标感和成就动机，具有一定的抗压能力；

Ø 认可九州通核心价值观，符合九州通文化特征，有往管理方向发展意向。

（三）财务管培生

岗位职责：

1、在指导下完成总账日常核算与结账工作，确保总账相关账务处理核算的完整性、准确性和及时性；

2、协助财务负责人从财务核算角度协助完善国内外公司业务流程及内部控制，及时反馈所负责子公司的业务、财务风险预警信息；

3、协助财务负责人各业务的成本、费用、交易和经营数据分析；

4、协助外部审计师、税务师完成年度财务报表审计、税务申报的工作。

岗位要求：

1、学历要求：统招本科及以上学历，2023-2024届毕业生

2、专业：财务、会计等相关专业专业优先

3、基本要求：

Ø 熟练使用办公软件，熟练操作EXCEL常用公式及函数；

Ø 良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通力、理解力；

Ø 具有独立工作和学习能力，工作认真细心、沉稳踏实；

Ø 具有一定抗压能力、接收新事物能力；

Ø 认可九州通核心价值观，符合九州通文化特征，有往管理方向发展意向。

二、薪酬福利

² 薪酬体系

我们将兼顾效率与公平的原则，为员工提供行业内具有竞争力的薪资水平：

薪资：薪资=基本工资+绩效奖金+年终考核奖金

奖励：绩效调薪、年度评优（优秀个人/团队、最具价值员工/管理者、 特殊贡献奖）、股权激励

² 福利体系

我们坚持以人为本的用人理念，实行保障员工健康、生活幸福完善的福利制度：

保障：提供五险一金和补充意外险

补贴：工龄补贴/特殊岗位津贴/探亲假交通补贴/通讯费补贴

其他：免费提供食宿/带薪年休假/福利性假期（妇女节、生日）/节假福利

² 管理体系

我们基于灵活高效的民营体制，不断探寻管理之道，员工得以长远发展

“灵活快捷的市场应对与决策机制+执行高效的内部核心团队力量”双管齐下，利用管理优势使各式各样的员工都能满足自身职业发展需求

² 家文化

我们特色的“家”文化品牌优势下，使员工获得归属感，实现自我价值

公司长期积累形成的“家”内涵文化价值体系，构建了独特的公司文化价值体系与强大内部凝聚力。

三、招聘流程及注意事项

1、招聘流程

简历筛选 线上测评HR沟通业务初面 高管终面offer发放

2、简历投递：http://campus.51job.com/jztey2024  

3、注意事项：

Ø 每人可最多投递3个岗位，依据个人志愿和选拔结果，推荐你到适合的岗位方向；

Ø 应聘全流程请保持手机畅通，我们将优先通过电话与你取得联系。

                                                                                                                            2024年3月19日